“สวัสดิการสำคัญ” ไม่แพ้เงินเดือน! หลายคนอาจโฟกัสที่ตัวเลขเงินเดือนเป็นหลัก แต่แท้จริงแล้ว สวัสดิการที่ดีสามารถช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายและเพิ่มคุณภาพชีวิตได้อย่างมาก บางบริษัทอาจให้เงินเดือนสูงแต่ไม่มีสวัสดิการเสริม ขณะที่บางแห่งเงินเดือนอาจน้อยกว่า แต่มีสิทธิประโยชน์ที่คุ้มค่ากว่า ดังนั้น ก่อนตัดสินใจสมัครงาน อย่าลืมตรวจสอบรายละเอียดสวัสดิการให้ครบถ้วน เพื่อให้คุณได้รับข้อเสนอที่ดีที่สุดสำหรับอนาคตของตัวเอง วันนี้ CareerVisa เลยอยากมาชวนให้ทุกคนตรวจสอบสวัสดิการก่อนสมัครงานกันให้ดี ถาม HR เอาไว้ได้เลย
1. โบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี
- ถามเกี่ยวกับนโยบายการให้โบนัส – จ่ายกี่เดือน? มีเงื่อนไขอะไรบ้าง?
- สอบถามเรื่องการปรับเงินเดือน – มีการประเมินผลงานและปรับเงินเดือนอย่างไร? ปีละกี่ครั้ง?
- ตรวจสอบประวัติการจ่ายโบนัส – บริษัทมีประวัติการจ่ายโบนัสสม่ำเสมอหรือไม่?
2. วันหยุดและวันลา
- ตรวจสอบจำนวนวันลาพักร้อน – ได้กี่วันต่อปี? สะสมได้หรือไม่?
- วันลากิจ/ลาป่วย – มีนโยบายอย่างไร? ต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งหรือไม่?
- วันลาพิเศษอื่นๆ – เช่น ลาคลอด ลาบวช ลาแต่งงาน ฯลฯ
- ความยืดหยุ่นในการลา – บริษัทเข้มงวดเรื่องการลาหรือไม่?
3. ประกันสังคม
- ตรวจสอบการขึ้นทะเบียนประกันสังคม – บริษัทขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ตามกฎหมายหรือไม่?
- สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม – บริษัทมีการสมทบเงินค่ารักษาในอัตราเท่าไร?
- โรงพยาบาลตามสิทธิ – สามารถเลือกโรงพยาบาลประกันสังคมได้หรือไม่?
4. ประกันสุขภาพ
- ความคุ้มครองประกันสุขภาพกลุ่ม – ครอบคลุมการรักษาแบบใดบ้าง?
- วงเงินความคุ้มครอง – มีวงเงินผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกเท่าไร?
- การเบิกค่ารักษาพยาบาล – มีระบบเบิกจ่ายตรงหรือต้องสำรองจ่ายก่อน?
- ข้อยกเว้นความคุ้มครอง – มีโรคหรือการรักษาใดที่ไม่ครอบคลุมบ้าง?
5. ค่าล่วงเวลา (OT)
- นโยบายการทำงานล่วงเวลา – มีการจ่ายค่า OT หรือไม่? อัตราเท่าไร?
- ความถี่ของการทำ OT – พนักงานต้องทำ OT บ่อยแค่ไหน?
- ระบบการคำนวณและจ่ายค่า OT – คำนวณอย่างไร? จ่ายพร้อมเงินเดือนหรือแยก?
- นโยบายการทำงานวันหยุด – มีการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตราพิเศษหรือไม่?
6. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ – บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่?
- อัตราการสมทบ – บริษัทสมทบให้ในอัตราเท่าไร? (3-15%)
- เงื่อนไขการเข้าร่วม – ต้องทำงานนานแค่ไหนจึงมีสิทธิ์เข้าร่วม?
- บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน – ใครเป็นผู้บริหารกองทุน? ผลตอบแทนเป็นอย่างไร?
7. สวัสดิการครอบครัว
- ความคุ้มครองสำหรับครอบครัว – มีสวัสดิการสำหรับคู่สมรสหรือบุตรหรือไม่?
- ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว – ครอบคลุมสมาชิกในครอบครัวหรือไม่? วงเงินเท่าไร?
- สวัสดิการเงินช่วยเหลือพิเศษ – เช่น เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร แต่งงาน หรือเสียชีวิต
8. ความยืดหยุ่นในการทำงาน
- เวลาทำงานแบบยืดหยุ่น – มีระบบ Flexible Hours หรือไม่?
- นโยบาย Work from Home – สามารถทำงานจากที่บ้านได้หรือไม่? กี่วันต่อสัปดาห์?
- ระบบการลงเวลา – มีความเข้มงวดในการเข้า-ออกงานมากน้อยแค่ไหน?
- วัฒนธรรมองค์กร – ให้ความสำคัญกับผลงานหรือเวลาทำงานมากกว่ากัน?
9. ประกันชีวิต
- ความคุ้มครองประกันชีวิต – บริษัทมีประกันชีวิตให้พนักงานหรือไม่?
- วงเงินคุ้มครอง – มีวงเงินคุ้มครองเท่าไร?
- ความคุ้มครองเพิ่มเติม – มีความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพหรือสูญเสียอวัยวะหรือไม่?
- ผู้รับผลประโยชน์ – สามารถระบุผู้รับผลประโยชน์ได้หรือไม่?
10. เบี้ยขยัน
- เงื่อนไขการได้รับเบี้ยขยัน – มีหลักเกณฑ์อย่างไร? (การมาทำงานตรงเวลา ไม่ขาดงาน ฯลฯ)
- จำนวนเงินเบี้ยขยัน – ได้รับเท่าไรต่อเดือนหรือต่อไตรมาส?
- การจ่ายเบี้ยขยัน – จ่ายเมื่อไร? รวมกับเงินเดือนหรือแยกต่างหาก?
